中国电子集团下属二级央企让员工分摊“公司应交社保”

寂静回声

中电金信，不是中金公司也不是中国电信，是中国电子旗下的二级央企，前身主体为文思海辉，在做金融IT外包领域很有名。
最近在让员工签一份《变更协议》，说是为了社保合规，内容让我看完直呼666。
因为公司之前社保没按实际工资缴，现在被要求全额缴纳，于是提出员工和公司一起分摊“本该由公司承担的新增社保差额部分”。今年9月30日前签字，公司出30%，员工出70%；10月31日前签，公司出20%，员工出80%；11月30日前签，公司出10%，员工出90%；12月1日之后签，员工全掏。

这里有个口径得先说清楚，社保补缴的差额分两块，一块是单位缴费部分，一块是个人缴费部分。个人那部分本来就从工资里扣，员工认下没毛病。这份协议的问题在于，它让员工分摊的是本该由公司承担的单位部分，等于把公司的义务转嫁给个人。
与此同时还有一份员工福利调整建议，里面有不签协议的后果：可能暂停调级调薪申请、可能取消年度加薪和评优资格、考虑取消非客户付费的福利补贴，必要时暂停客户付费类加班补贴。这里的意思是，只要不签字，你就很难升职加薪，福利补贴可能全砍掉，甚至还有被退项的可能。
公司现在给出的口径是“自愿签署、协商一致”。但据员工反映，一些地区根本没有正式书面通知，都是腾讯会议口头说，不留文字记录。程序上这么遮遮掩掩，本身就已经说明了问题。如果是合规的事，为什么不敢走正式流程？
这件事也不只是中电金信一家公司的事，很多外包公司都在做。过去软件外包行业普遍在社保基数上做文章，按低基数缴纳可以降低本该企业承担的成本，差价就是利润。举个例子，如果按照广州最低标准缴纳社保，公司要承担1300多元，若按照1万元的基数，公司要承担2400多元，一个月的差额就是1100多元。如果放大到1万名员工，光社保部分每年就能给公司省下超1.3亿元。工资越高、员工越多，省下的就能越多。
现在金税四期上线，税务和社保数据逐步打通，低基数缴纳的路越走越窄，企业开始着急。但急归急，把补缴的成本转嫁给员工，在法律上行不通。北京一中院有个很典型的案例，某科技公司跟员工协商一致，按低于实际工资的标准缴社保，差额以补贴形式随工资发给员工。社保部门查实后责令限期补缴，公司不服起诉，一审二审都败诉。
法院的结论是，社保缴费基数和费率是国家法律法规明确规定的，具有法定性和强制性，不属于用人单位和职工可以自行处分的私权范畴。就算员工白纸黑字签了自愿，这类约定也无效。

回头再看中电金信这份协议，虽然表面上是自愿签署、协商一致，但不签就可能取消福利、暂停调薪甚至被退项，这些后果普通打工人很难扛得住。劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同要双方协商一致。可这里的协商，是在不签就亏的压力下进行的，到底算不算平等自愿，得打个大大的问号。
协议的时间设计也很巧妙，9月底、10月底、11月底、12月，越晚签员工承担比例越高。明摆着是利用再拖更亏的紧迫感，催着你赶紧落笔。
现在有口头承诺2027年7月会把此前多扣的再补回来的风声。可这份承诺没写进协议，而且逻辑漏洞也很明显，如果真能退回来，不正说明这笔钱本来就不该扣吗？